SV jobber for et arbeidsliv med trygge rammer, medbestemmelse og små lønnsforskjeller. Vi trenger en solid arbeidsmiljølov for å demme opp for det skjeve maktforholdet på arbeidsplassen. Den som er ansatt, er mer sårbar enn den som ansetter. Svekkelsene Høyre- og Frp-regjeringen gjorde med arbeidsmiljøloven har ikke skapt flere jobber, men flere arbeidstakere enn før må jobbe i midlertidige stillinger og utrygge jobber. SV vil derfor forsterke arbeidsmiljøloven og sikre at flest mulig er fagorganisert.
SV vil:
- Reversere svekkelsene som ble gjort i arbeidsmiljøloven i 2015 og styrke arbeidstakernes vern ytterligere.
- Sikre et klart skille mellom jobb og fritid, gjennom å forsvare normalarbeidsdagen.
- Sikre lovfestet og reell rett til heltid.
- Avskaffe ansettelsesformer som i realiteten er «fast ansatt uten garantilønn» og «småprosentstillinger» gjennom bemanningsbyrå og slik sikre at ansatte får lønn også mellom oppdrag.
- Få de kommersielle bemanningsbyråene ut av arbeidslivet. Vikarbyrå skal bare være tillatt i visse tilfeller, slik regelverket var før år 2000.
- At kollektiv søksmålsrett om innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak gjeninnføres.
- At Arbeidstilsynet skal få hjemmel til å kontrollere bruken av innleie og sanksjonere de som bryter loven.
- Iverksette og styrke tiltak for å redusere diskriminering og rasisme i arbeidslivet.
- Ha norske arbeidsvilkår i norske farvann og på norsk sokkel.
- Styrke vernet av varslere.
- At ansatte i varehandelen skal omfattes av arbeidsmiljølovens bestemmelser om natt- og søndagsarbeid.
- At reguleringen av søndagsåpne butikker overholdes og opprettholdes.
- At kravene til å dokumentere behovet for allmenngjøring av tariffavtaler reduseres.
- Sikre det kollektive forhandlingssystemet og forsvare streikeretten.
Les mer om SVs politikk for arbeidslivet her
Les også: Bemanningsbransjen, Likestilling i arbeidslivet
Del dette 
